「従業員の雇用関係」の記事一覧

ボーナスのカット

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従業員の雇用関係

従業員を雇うと、ボーナスの問題が出てきます。 よく、今年のボーナスはどうするかと社長と話したりします。 上げる場合はいいです。問題ない。問題はさげる場合ですね。 結論から言うと別段減らしても問題ありません。 給与と違うの・・・

従業員の定義とは

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従業員の雇用関係

人の個性もいろいろですが、社員(従業員)の定義もいろいろです。 どうでもいいことのようですが従業員の定義はキチンとわけておいて伝えておいて下さい。 例えば、正社員、契約社員、パートタイマー(アルバイト)、嘱託(定年後など・・・

管理監督者の残業

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よく管理監督者(つまり管理職)は「残業代とか払わなくてもよい!」という理解をしている場合がありますが、結論から言うと間違っている場合がほとんどです。 まず、管理監督者とはなんぞやですが、一般的に部長以上くらいの方を指しま・・・

執行役員と労災の関係

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従業員の雇用関係

最近の裁判例より。 執行役員という制度があります。 現場での業務を迅速にできるように、現場での責任者に大きく業務権限をもたせた制度です(実際に取締役の場合もあれば、名前だけの場合もあります)。   感じでいうと・・・

定年の年齢

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以外に知らない方が多いのですが、「定年」というと何歳になるのでしょうか? 60歳?う~ん。違ってもないのですが、現実は64歳です(平成27年現在65歳に引上げられています) 違ってもないというのが、定年は60歳で、それか・・・

退職の理由

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みんな「こんな会社辞めてやる!」と叫んだことが、一度や二度はあるはず! え・・・普通ないか。   でも、よく混同するのが「合意退職(いわゆる退職)」と「一方的な辞職」の違いです。 退職というのは、例えば3月3日・・・

給与の昇給等について

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先日、ローソンが、2013年度から20代後半~40代の社員の年収を平均3%(平均約15万円)引き上げることを発表しました。 これを、年2回支給している賞与に上乗せする形です。 えらいぞ!ローソン!とか私ごときが言っても仕・・・

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