起業して従業員を雇用する際に必要な、手続きや注意点をまとめております。
個人事業主も人を雇うと対象に！【パワハラ防止法】無関心でいることのリスク
以前アドバイザーを務めていた、元経済産業省後援：起業支援団体ドリームゲートで「起業者も知ってほしいパワハラ」についてのコラムを執筆しました。 「パワハラなんて関係ないし、ヒマないよ」と言われそうです。 私もそれはわかりますが、人を雇う以上誰しもが避けては通れなくなってきています。 ご参考ください。･･･
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従業員の雇用関係
起業して従業員を雇用する際に必要な、手続きや注意点をまとめております。
懲戒で3ヶ月の減給などの処分は可能なのか？
よくみますよね。「3ヶ月、10％の減給」とする。私も勤め人のころは、よくくらったもんだ（嘘・・・品行方正、社長賞ばっかりです(笑）懲戒で減給3月は可能なのか猪木風ですと、やれんのか！このですが。結論から言いますね。減給3ヶ月というのは駄目です。違法、無理・・・。なのです。一応根拠条文は、労働基準法に･･･
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ボーナスのカット
従業員を雇うと、ボーナスの問題が出てきます。よく、今年のボーナスはどうするかと社長と話したりします。上げる場合はいいです。問題ない。問題はさげる場合ですね。結論から言うと別段減らしても問題ありません。給与と違うので。ただ、賃金規定やボーナス規定に「何か月分支給する」とか書いてある場合、減らすのは難し･･･
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従業員の定義とは
人の個性もいろいろですが、社員（従業員）の定義もいろいろです。どうでもいいことのようですが従業員の定義はキチンとわけておいて伝えておいて下さい。例えば、正社員、契約社員、パートタイマー（アルバイト）、嘱託（定年後など）等ですね。ボーナスとか退職金とかどうするのですか？だって、「パートにはボーナスや退･･･
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管理監督者の残業
よく管理監督者（つまり管理職）は「残業代とか払わなくてもよい！」という理解をしている場合がありますが、結論から言うと間違っている場合がほとんどです。まず、管理監督者とはなんぞやですが、一般的に部長以上くらいの方を指します。役員又は準ずる人ですね。いわゆる店長クラスでは、係長又は課長くらいが多いと思い･･･
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執行役員と労災の関係
最近の裁判例より。執行役員という制度があります。現場での業務を迅速にできるように、現場での責任者に大きく業務権限をもたせた制度です（実際に取締役の場合もあれば、名前だけの場合もあります）。 感じでいうと、店長の一つ上とかですかね（いわゆるエリアマネージャーなど）。日本で一番最初に取り入れた･･･
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定年の年齢
以外に知らない方が多いのですが、「定年」というと何歳になるのでしょうか？60歳？う～ん。違ってもないのですが、現実は64歳です（平成27年現在65歳に引上げられています）違ってもないというのが、定年は60歳で、それから先継続雇用の定めでもいいということ。定年は60歳で、いわゆる嘱託みたいな形で継続（･･･
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退職の理由
みんな「こんな会社辞めてやる！」と叫んだことが、一度や二度はあるはず！え・・・普通ないか。 でも、よく混同するのが「合意退職（いわゆる退職）」と「一方的な辞職」の違いです。退職というのは、例えば３月３日に「課長、辞めたいのですが・・・。」「あに？？おう、急にどうした？ま、まずはコーヒーでも･･･
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雇用促進税制～雇用者数が増加した場合の税額控除の創設
雇用促進税制が平成23年６月22日可決されましたね(まだ詳細ははっきりしない部分も多く、資料等もない段階のため、参考記事になります）。正社員だけでなく（雇用保険の対象の）パートも対象となります。簡単に言うと一定数、従業員の雇用が増やせば法人税が減税される制度です。要件は次のようになっています。１、青･･･
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起業して人材と仕事と何が先か
昨日ある方とお話しておりました。詳しくは書けませんが、私と同じようにある資格でお仕事をしていて、現在、従業員数10名程度いらっしゃるそうです。素朴に聞いてみましたよ。「人が先ですか、仕事を作るのが先ですか？」と。答えはやっぱり「人が先ですよ」と。なぜかというと、人は育てるのに時間がかかる。最低１年で･･･
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