個人事業主も人を雇うと対象に！【パワハラ防止法】無関心でいることのリスク
以前アドバイザーを務めていた、元経済産業省後援：起業支援団体ドリームゲートで「起業者も知ってほしいパワハラ」についてのコラムを執筆しました。「パワハラなんて関係ないし、ヒマないよ」と言われそうです。私もそれはわかりますが、人を雇う以上誰しもが避けては通れなくなってきています。ご参考ください。個人事業･･･
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従業員の雇用関係
起業して従業員を雇用する際に必要な、手続きや注意点をまとめております。
基本給に残業代全部込みはこんなに危険
起業するとき、友人や後輩などに声をかけることってよくあります。 「一緒にやろうよ！と」で、うまくいけばいいわけです。うまくいけば。 ただ、うまくいかない場合、後で揉めるんだこれが・・・残業代とか。これ多くないですか？ 「給与は25万円全部込み。もうかったら払うからそれまで我慢してくれ！」 で、最初は･･･
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ピアスや金髪は仕事上問題ないか？
クールビズからスーパークールビズへ進んできました。要は、、大震災での電力不足の影響をうけて、ノーネクタイなどから一歩進んで、カリユシとかポロシャツでもＯＫとし、より節電にも協力しようという方向です。ま、一昔前ですとありえなかったレベルのものも、ＯＫになってきていると・・・。で、例えば金髪やピアスはど･･･
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給与の昇給等について
先日、ローソンが、2013年度から20代後半～40代の社員の年収を平均３％（平均約15万円）引き上げることを発表しました。これを、年２回支給している賞与に上乗せする形です。えらいぞ！ローソン！とか私ごときが言っても仕方がないわけですが、これ・・・なるほどと思うのはボーナスに上乗せなんですよね。業績に･･･
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起業して人材と仕事と何が先か
昨日ある方とお話しておりました。詳しくは書けませんが、私と同じようにある資格でお仕事をしていて、現在、従業員数10名程度いらっしゃるそうです。素朴に聞いてみましたよ。「人が先ですか、仕事を作るのが先ですか？」と。答えはやっぱり「人が先ですよ」と。なぜかというと、人は育てるのに時間がかかる。最低１年で･･･
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雇用促進税制～雇用者数が増加した場合の税額控除の創設
雇用促進税制が平成23年６月22日可決されましたね(まだ詳細ははっきりしない部分も多く、資料等もない段階のため、参考記事になります）。正社員だけでなく（雇用保険の対象の）パートも対象となります。簡単に言うと一定数、従業員の雇用が増やせば法人税が減税される制度です。要件は次のようになっています。１、青･･･
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退職の理由
みんな「こんな会社辞めてやる！」と叫んだことが、一度や二度はあるはず！え・・・普通ないか。 でも、よく混同するのが「合意退職（いわゆる退職）」と「一方的な辞職」の違いです。退職というのは、例えば３月３日に「課長、辞めたいのですが・・・。」「あに？？おう、急にどうした？ま、まずはコーヒーでも･･･
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定年の年齢
以外に知らない方が多いのですが、「定年」というと何歳になるのでしょうか？60歳？う～ん。違ってもないのですが、現実は64歳です（平成27年現在65歳に引上げられています）違ってもないというのが、定年は60歳で、それから先継続雇用の定めでもいいということ。定年は60歳で、いわゆる嘱託みたいな形で継続（･･･
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懲戒で3ヶ月の減給などの処分は可能なのか？
よくみますよね。「3ヶ月、10％の減給」とする。私も勤め人のころは、よくくらったもんだ（嘘・・・品行方正、社長賞ばっかりです(笑）懲戒で減給3月は可能なのか猪木風ですと、やれんのか！このですが。結論から言いますね。減給3ヶ月というのは駄目です。違法、無理・・・。なのです。一応根拠条文は、労働基準法に･･･
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執行役員と労災の関係
最近の裁判例より。執行役員という制度があります。現場での業務を迅速にできるように、現場での責任者に大きく業務権限をもたせた制度です（実際に取締役の場合もあれば、名前だけの場合もあります）。 感じでいうと、店長の一つ上とかですかね（いわゆるエリアマネージャーなど）。日本で一番最初に取り入れた･･･
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創業融資で開業資金の調達サポート
創業融資での開業資金調達の専門家が、融資・助成金・会社設立・従業員の雇用等：起業全般のご相談を致します。
