雇用支援制度導入奨励金
いわゆる試用期間をおき、その後正社員として雇い入れるための努力をした会社に支給
○どんな会社が受給できるの？
まず、試行雇用奨励金（トライアル雇用）をすること。その後以下のどれかのような措置が必要です。
１、指導責任者を任命し、常用雇用後３ヶ月間以上継続して指導、援助を実施した事業主
２、教育訓練制度、実習制度等を整備した事業主（就業規則、労働協約等に明文化され、導入が確認できるもの）
３、その他、就業規則、労働協約等の改正を実施し、雇用環境の改善を行った事業主
４、母子家庭の母等若しくは障害者又はステップアップ労働者である場合には、当該事業所に雇用されている他の常用雇用労働者と比較して30分以上の時差出勤を導入した事業主
○どんな内容の助成金
原則は１事業主１回です（ただし、母子家庭と障害者雇用の措置をとった場合などは、複数回の可能性もあり）。
正社員雇用の推進措置の助成金です。
創業融資での開業資金調達の専門家が、融資・助成金・会社設立・従業員の雇用等：起業全般のご相談を致します。
２、３年前まで創業に関しての助成金は結構あったのですが、結論からお話ししますと現在厚生労働省系の助成金で創業に関してのものは「ありませんというか、全て終了」しております。１、受給資格者創業支援助成金２、中小企業基盤人材確保助成金３、高齢者創業助成金以上の３つは廃止というか終了しました。唯一残っている･･･
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全て、資金調達のお話しですが、融資と出資と助成金の違いというのは、ご存知ですか？○融資とは、「借入」のことです。借金ですね。通常は利息を付けて一定期間内（５年前後が多い）に返還します。○出資とは、原則として返還義務はありません。すなわち資本金等のことです。儲けが出れば、そのうちの数％を利益配当し、倒･･･
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※ミスマッチのない採用を考える会社向けです。○どんな会社が利用できるの？公共職業安定所の紹介により試行的に短期間（原則３か月）雇用すること対象者は次のような方１、45歳以上の中高年齢者（原則として雇用保険受給資格者又は被保険者資格の喪失日の前日から起算して１年前の日から当該喪失日までの間に被保険者で･･･
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