労働保険（雇用保険、労災保険）の金額は？
人を雇う時にかかる労働保険には、雇用保険と労災保険の２種類があります。創業し従業員を雇用した場合、基本的に雇用保険と労災保険に加入する義務があります。この負担はありますが、現実問題として、労災に入っていないと、何か大きな事故があって数百万の支払になってしまうとその時点で会社が倒産にもなりかねませんの･･･
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社会保険労務士 箕輪和秀 の記事一覧 Author
中小企業基盤人材確保助成金（平成25年３月で廃止）
★どんな人が利用できるの？創業時や中小企業の事業主の異業種進出で、健康・環境分野および関連するものづくり分野への新分野進出等に伴い、経営基盤を強化するための中止となる人材（基盤人材）を、新たに雇い入れた場合対象となります。平成23年４月から対象業種が、主に福祉・介護や成長分野系統に絞られました。★ど･･･
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高齢者等共同就業機会創出助成金（H23.06.30で廃止）
★どんな人が利用できるの？45歳以上の高年齢者（すいません。雇用保険上は45歳は高年齢者になるのです）３人以上が、共同して出資し、新しく法人を設立し、労働者（45歳以上の者）を１人以上雇入れる場合です。
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受給資格者創業支援助成金（平成25年３月で廃止）
★どんな人が利用できるの？会社に５年以上勤めた後に会社を退職して雇用保険（失業保険）の受給資格者が事業（個人・法人どちらでも可）を始めて、１年以内に継続して雇用する従業員を雇い入れ、雇用保険の適用事業者になった場合に活用できます。★以下の方も対象になります。自己都合退職の退職等によるため、給付制限期･･･
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起業時に適した助成金メニュー
起業時に適した助成金メニュー注）ここでは主に起業される方に知って頂くために、簡易でわかりやすい表現をしてます。実際の申請時には必ず事前にご相談下さい。また、助成金は毎年変更があるため、最新のものはお問い合わせください※いわゆる風営法に関する風俗営業や、政治・宗教絡みの法人・団体、営業の実態がないもの･･･
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助成金受給のためのポイントとは
助成金を受給するためには、２つの大事なポイントがあります。１、段取りが全てです。一番大事なのは、段取りや事前準備になります。「事前にこの書類を出して下さい。」「何々から３ヶ月以内にこの書類を出して下さい。」など、とにかく手続き段取りばかりです。勿論書類を出すのをわすれても、何の連絡もしてくれません。･･･
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助成金とは
※起業時、創業後にかかわらず、人の雇用～育児規定・パートタイム規定・高齢者雇用規定など色々な制度をつくるときには、助成金が活用できる可能性があります。助成金とは、以下のようなものです。１、助成金は返済不要のお金です。助成金は借金とは違い、受給後に返済する必要はありません。特に厚生労働省関連の助成金は･･･
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株式譲渡制限会社とは
株式譲渡制限会社＝非公開会社というのが、重要なキーワードになります。「譲渡制限をつけると、うちの会社の株式は売れないのでしょうか？」いいえ、そんなことはありません。株式は自由に売り買いできます。ただ、譲渡制限をつけると、ほんの少しばかり普通の株式に比べて、売買するときに制限がつきます。ほとんどの株式･･･
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定款とは
定款とは、会社の「ルールブック」です。会社名や会社の所在地から、株式総会や利益の配当など、金銭関係のことまで自由に決められます。当然ですが、適当に作ってしまうと後でトラブルになりかねません。そのため、作成には厳格な手続きが求められます。会社を作る発起人全員が、実印で押印して、公証人という偉い人？（大･･･
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介護保険とは
介護保険とは、40歳以上の方を対象に、入浴、排せつ、食事など日常生活で常に介護が必要な人（要介護者）および家事や身支度などに支援が必要な人（要支援者）に、認定にもとづき給付を行います。ただし、６５歳未満の人については、老化にともなう一定の病気（特定疾病）で要介護者・要支援者となった場合に限られ、交通･･･
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