若年者等雇用促進特別奨励金
フリーターや、日雇労働者、ニート等対策の助成金
○どんな会社が利用できるの？
試行雇用奨励金（トライアル雇用）
又は直接雇用で、原則として１年以上雇用保険対象者でなかった人を正社員とする場合。
それまで１年以上フリーター等で雇用保険の対象でなかった場合、若年者等正規雇用化特別奨励金が受給できる場合があります（本人の技量等にもより、ハローワーク。
対象者は次のような方
１、25歳以上40歳未満までが対象
２、現在：過去１年間被保険者でなかった者（つまり雇い入れの前に１年間フリーターや無職、日雇労働者だった場合）。
３、ハローワークが本人の職業経験等から認める場合
○どんな内容の助成金
第一期 25万円（中小企業は50万円） 雇い入れから半年後
第二期 12.5万円（中小企業は25万円） さらに一年後
第三期 12.5万円（中小企業は25万円） さらに一年後
創業融資での開業資金調達の専門家が、融資・助成金・会社設立・従業員の雇用等：起業全般のご相談を致します。
起業時に適した助成金メニュー注）ここでは主に起業される方に知って頂くために、簡易でわかりやすい表現をしてます。実際の申請時には必ず事前にご相談下さい。また、助成金は毎年変更があるため、最新のものはお問い合わせください※いわゆる風営法に関する風俗営業や、政治・宗教絡みの法人・団体、営業の実態がないもの･･･
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★どんな人が利用できるの？会社に５年以上勤めた後に会社を退職して雇用保険（失業保険）の受給資格者が事業（個人・法人どちらでも可）を始めて、１年以内に継続して雇用する従業員を雇い入れ、雇用保険の適用事業者になった場合に活用できます。★以下の方も対象になります。自己都合退職の退職等によるため、給付制限期･･･
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★どんな人が利用できるの？45歳以上の高年齢者（すいません。雇用保険上は45歳は高年齢者になるのです）３人以上が、共同して出資し、新しく法人を設立し、労働者（45歳以上の者）を１人以上雇入れる場合です。
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★どんな人が利用できるの？創業時や中小企業の事業主の異業種進出で、健康・環境分野および関連するものづくり分野への新分野進出等に伴い、経営基盤を強化するための中止となる人材（基盤人材）を、新たに雇い入れた場合対象となります。平成23年４月から対象業種が、主に福祉・介護や成長分野系統に絞られました。★ど･･･
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若者チャレンジ奨励金 という助成金。ま、あまり詳しくは書きませんが、某所のご担当のお言葉。「講習ではなく、訓練なんだから！！基本的にはマンツーマンだよ。だから、５～10人くらいの規模の会社の役員さんとか社長さんがべったりはりついて行うなんて、本来ありえないでしょ？不可能じゃない。計画書は受け取るけど･･･
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