従業員を社会保険に加入させる場合の手続き
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従業員を採用した場合の社会保険の手続き 従業員を採用（社会保険の被保険者に該当する場合）５日以内に『健康保険・厚生年金保険 被保険者資格取得届』を、本店（本社所在地）最寄りの年金事 […]
「社会保険や労働保険の説明」の記事一覧
労災保険加入手続き
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労災保険についての加入手続きになります。 ■労働保険（労災保険）の加入手続き １．何を □労働保険保険関係成立届 □労働保険概算保険料申告書 ２．どこに 事業所の所在地（本店所在地 […]
雇用保険加入手続き
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雇用保険についての加入手続きになります。 １．何を □雇用保険適用事業所設置届 □雇用保険被保険者資格取得届（雇用保険の被保険者となる従業員１人につき１枚） ２．どこに 事業所の所 […]
起業すると経営者には保険がない？
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起業をすると、今まで勤め人だった間は、当たり前にあった雇用保険や労災がなくなります。これは、あくまでも雇用されている人が入る保険だからです。ただし、社会保険（厚生年金、健康保険）は、会社単位で加入です。これは、名前のとおり、社会的に入る必要があるからです。 しかし、特別加入を行うと、経営者も労災に入...
会社を辞めた時（起業する前）の健康保険や年金
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会社を辞めて起業する場合、会社設立まで時間がかかる場合があります。 又は、個人事業主で起業する場合、基本的に社会保険に加入はできません。 健康保険と年金に関して １、通常の退職の場 […]
労災保険の加入者
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業務災害、通勤災害に関しての何かの備えが労災保険です。 労災保険は、原則パートタイマー等にも適用されます。保険料は全額事業主の負担です。 特殊な事業でなければ、3.0/1000 く […]
起業と働きながらの年金
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先日、新聞に「在職老齢年金の引き上げ」が乗っていました。 簡単に言うと、60歳を過ぎて、通常の勤め人として働くと（厚生年金に加入したまま）、年金額が一定数削られる形に […]
個人事業主の社会保険加入
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社会保険は会社は絶対加入（社長１人でも報酬があれば）ですが、個人事業主は原則として従業員が５人以上になった場合、強制加入となります。 ただし、第一次産業の農林水産業 サービス業の理 […]