ドラッガー＝会社にとって「利益は条件」である。
「社長の給料はいくらくらいで設定すればいいのですか」というご質問を受けます。
結論から申しますと、いくらでもかまいません！
独立開業をしたら、もう給料を「貰う」ではないのです。反対の「払う」という立場になります。
しかし、当たり前ですが多すぎると会社の収益を圧迫しますので、資金繰りが困ってしまいます。
最初は少なくても、業績が上がったら少しづつ多くしていくという形でいかがでしょうか？
もし会社に何かあったときは、社長の個人資産を充てる必要があります。そのときに、お金がないでは仕方がありません。
そのため、報酬を多くもらっておくことも社長の責務なのです。
つまり、社長が利益を100万円、200万円とれるための「システムを造る」それが経営です。
創業融資での開業資金調達の専門家が、融資・助成金・会社設立・従業員の雇用等：起業全般のご相談を致します。
独立起業して人を、雇用する際にわすれてはいけないのが、社会保険料です。社会保険とは、傷病、出産、老齢、障害、死亡、失業、労働災害などの社会的事故に対して保険給付を行う制度です。社会的事故の種類によって、医療保険、年金保険、雇用保険、災害補償保険に分類されます。民間の保険と違って、要件に該当する場合に･･･
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次の事業所は、社会保険の健康保険と厚生年金保険の加入が法律で義務付けられています。（社会保険の強制適用事業所といいます。）適用事業非適用事業個 人５人以上 → 強制適用５人未満 → 任意適用任意適用（事業規模は問わない）法 人強制適用強制適用 ○法人事業所（株式会社・合同会社・一般社団法人･･･
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健康保険とは労働者およびその被扶養者の業務外による病気、けが、死亡、出産した場合に必要な保険給付を行うものです。健康保険は、政府が保険者となる政府管掌健康保険（協会けんぽ）と、健康保険組合が保険者となる組合管掌健康保険の２つがあります。保険料は、会社と社員がそれぞれ半額ずつ負担します。事業主は、各月･･･
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厚生年金保険は、役員及び従業員の老齢、障害、死亡の３つの保険事故について必要な保険給付を行います。よく勘違いされる方がいらっしゃるのですが、厚生年金保険に加入した場合、同時に国民年金にも加入するしくみとなっています。年金の支給も、国民年金の基礎年金とそれに上乗せとなる厚生年金の両方を受けとることにな･･･
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介護保険とは、40歳以上の方を対象に、入浴、排せつ、食事など日常生活で常に介護が必要な人（要介護者）および家事や身支度などに支援が必要な人（要支援者）に、認定にもとづき給付を行います。ただし、６５歳未満の人については、老化にともなう一定の病気（特定疾病）で要介護者・要支援者となった場合に限られ、交通･･･
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