雇用調整助成金（中小企業緊急雇用安定助成金）の、平成25年３月31日での縮小が決まっております。
助成率が現在、大企業で休業手当の３分の２、中小企業が５分の４（上限あり）ですが、大企業で２分の１、中小企業で３分の２となります。
これは４年前のリーマン・ショック前の水準です。
つまり、実質元の姿に戻す形ですね。
また、日数は１年間で100日分、３年間で150日分が上限となります。
景気改善に伴ってと、どうしても成長分野以外で人材が停留しているという考えらしいですが、そうはいっても成長分野なんてどれだけあるの？という疑問もありなかなか難しいところではあります。
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起業時に適した助成金メニュー注）ここでは主に起業される方に知って頂くために、簡易でわかりやすい表現をしてます。実際の申請時には必ず事前にご相談下さい。また、助成金は毎年変更があるため、最新のものはお問い合わせください※いわゆる風営法に関する風俗営業や、政治・宗教絡みの法人・団体、営業の実態がないもの･･･
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★どんな人が利用できるの？会社に５年以上勤めた後に会社を退職して雇用保険（失業保険）の受給資格者が事業（個人・法人どちらでも可）を始めて、１年以内に継続して雇用する従業員を雇い入れ、雇用保険の適用事業者になった場合に活用できます。★以下の方も対象になります。自己都合退職の退職等によるため、給付制限期･･･
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★どんな人が利用できるの？45歳以上の高年齢者（すいません。雇用保険上は45歳は高年齢者になるのです）３人以上が、共同して出資し、新しく法人を設立し、労働者（45歳以上の者）を１人以上雇入れる場合です。
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★どんな人が利用できるの？創業時や中小企業の事業主の異業種進出で、健康・環境分野および関連するものづくり分野への新分野進出等に伴い、経営基盤を強化するための中止となる人材（基盤人材）を、新たに雇い入れた場合対象となります。平成23年４月から対象業種が、主に福祉・介護や成長分野系統に絞られました。★ど･･･
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１、ハローワーク人の雇用や助成金の情報などはまずこちらから。お役立ち情報（事業主の方）の欄などに各種助成金が掲載されています。２、独立行政法人雇用・能力開発機構雇用管理に関する相談や人材確保のための助成金情報、雇用管理の研修実地などが掲載されています。雇用管理改善等への支援をチェック。３、中小企業庁･･･
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