業務災害、通勤災害に関しての何かの備えが労災保険です。

労災保険は、原則パートタイマー等にも適用されます。保険料は全額事業主の負担です。

特殊な事業でなければ、3.0/1000　くらいなので、月の給料が　10万円で300円です。

たいした金額ではありません（勿論、100人とかになると大きいですが）、これは人を雇うのならば必要経費です。