例えば、正社員、契約社員、パートタイマー（アルバイト）、嘱託（定年後など）等ですね。

ボーナスとか退職金とかどうするのですか？
だって、「パートにはボーナスや退職金はない！って言ってますので。」
口頭で？

危険です。要はトラブルになったときに証明のしようがないじゃないですか。
個人との労働契約書にキチンと記載があれば確認できるし、就業規則などに規定があれば確認できます。

例えば、退職金はパートタイマーには支給しない。
という一文があればいいわけです。
「そんなの常識的にそうだろう？」
と思います？

では、１日７時間、週５日働いて20年勤めたパートＡさんは？
ん～何か、少し微妙な気しません？

ヘタな正社員より会社に貢献した気もしますよね？
「そうだな～。気持ち的に１か月分くらいだしてやるか。」

では、次の15年勤めたＢさんは・・・？
だから、結局、グレーの部分が問題になるわけです。
社員もいろいろ、気持ちもいろいろなんですよ。
従業員の定義をキチンと決めて、退職金やボーナス支給などは明確にしておくことです。

パートにはなしとか（勿論、社長が気持ち的に支給するのは問題ありません）。
グレー色のわけですが、はっきり色をわける部分も必要ということです。