この間、顧問先の社長から新しい事業を始める相談を受けたのですが、あるフランチャイズに加盟するかどうかというものでした。
「箕輪さん問題点などないかな？どう思う」
「決めるのは社長でしょ？」
「そういわないで、この後寿司でも奢るから。」という会話があったかどうかはわかりませんが（笑

２、すぐに「ん？」
そこで、社長と一緒に収支計画の内容を見て、次に雇用契約書関係をみた時に、労働日が月～土の週48時間とか書いてあったのです。
「社長これありえなくない？」と言ったら「私もそう思ったんだけど、大丈夫と言うんだよね」とのこと。

３、法定労働時間
現在の法定労働時間は、ほとんどの方がご存知のように週40時間です。
しかし、明確に月～土　８時間勤務　日・祝休みと記載してある。
たしかに、祝日が入る週は、１日休みになるわけで　週40時間で足りるかもしれませんが、祝日がない週の方が多いでしょ。

このフランチャイズ。
結局、何がしたいかと言うと、週40時間で働いてもらう社員がお店に６人必要なところを、１人48時間ずつにしたら、大体５人いればすむということなんですね。
48×６＝240時間　48×５＝240時間

そうすると、１人分の人件費が浮く計画になるので、会社に利益が残り、フランチャイズ加盟させやすいということです。

４、実際にこの手のお話が多い
細かいことを言うと、この会社は　10人未満のサービス業なので、特例で週44時間まではＯＫなのですが、とにかく人件費は、この計画よりは２割程度は多くかかると言って、やるかどうかは社長の判断になるというお話をしました。

ただ、週48時間なんかはありえないので、駄目よ！と。
これなんかは、結局人を１人多くいれる必要があるというものでした。

勿論、キチンとしたフランチャイズも多いのですが、どうもこの手の「加盟させるために、違法又は違法スレスレ」というものも少なくありません。

事前に、法令的にも問題ない内容なのか？くれぐれも注意しましょう。