労災保険は、原則パートタイマー等にも適用されます。保険料は全額事業主の負担です。

特殊な事業でなければ、3.0/1000　くらいなので、月の給料が　10万円で300円です。

たいした金額ではありません（勿論、100人とかになると大きいですが）、これは人を雇うのならば必要経費です。

よく勘違いされる方がいらっしゃるのですが、厚生年金保険に加入した場合、同時に国民年金にも加入するしくみとなっています。

年金の支給も、国民年金の基礎年金とそれに上乗せとなる厚生年金の両方を受けとることになります。

保険料は、会社と社員がそれぞれ半額ずつ負担します。

事業主は、各月の保険料を社員の給与から差し引いて、事業主負担分と併せて翌月の末日までに納付します。