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3、正社員への転換制度の導入

パートタイマーから正社員への転換制度を設けた上で、実際に転換者が1名以上出た場合に支給されます。


○転換後の「正社員」は、労働契約期間の定めがないことが必要


パートタイマーが「準社員」などフルタイムの有期契約労働者に転換し、その後さらに「正社員」へ
転換する場合も支給の対象


支給金額は、会社規模によりますが、第1回目が15万円 第2回目が25万円です。




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