独立・開業をされる方へ。事前に助成金の検討はされましたか？

※起業時、創業後にかかわらず、人の雇用～育児規定・パートタイム規定・高齢者雇用規定など色々な制度をつくるときには、助成金が活用できます。

助成金とは、以下のようなものです。
１、助成金は返済不要のお金です。
助成金は借金とは違い、受給後に返済する必要はありません。特に厚生労働省関連の助成金は、企業を経営していく上において当然に発生する、人に関するコストを中心に支給されます。

２、助成金は国の雇用政策に乗っとって、雇用管理を行う企業に対し費用を援助します。
簡単に言うと国の政策の方向に合うことが必要ですが、現在の方向性です。
ア、独立・起業などの起業時
イ、育児・介護の政策（小子化）
ウ、60歳を超えた後の高年齢雇用政策（高齢化）

この３つになります。終身雇用が崩れて、独立・起業がブームになっていますし、少子・高齢化問題は言うまでもありません。この方向に対策を立てていく個人や企業は助成金が受給しやすくなっています。

３、助成金の財源は雇用保険です。
厚生労働省関係の助成金は会社が支払っている雇用保険料の一部を財源としています。決して、国からの施しなどではありません。保険料を支払っているだけでは仕方がないので、助成金制度なども有効に利用しましょう。

助成金を受給するためには、２つの大事なポイントがあります。

１、段取りが全てです。
一番大事なのは、段取りや事前準備になります。「事前にこの書類を出して下さい。」「何々から３ヶ月以内にこの書類を出して下さい。」など、とにかく手続き、段取りばかりです。勿論書類を出すのをわすれても、何の連絡もしてくれません。しかも、一枚の書類を出しわすれてもアウト！です。くれぐれも段取りや準備は怠らないようにしましょう。

２、日常の人事管理を確実にする。
通常、以下のものが必要になります（助成金の種類によります）。
ア、雇用保険の適用事業所であること
イ、雇用保険の滞納や過去に助成金の違法申請がなかったこと
ウ、就業規則、労働者名簿、賃金台帳などの各帳簿をきちんと備えていること
エ、社会保険に加入すること

面倒くさいような気がしますが、人を雇うと必要になる書類です。人を雇うのは大変なことですね。

起業・独立時に適した助成金メニュー
注）ここでは主に独立開業をされる方に知って頂くために、簡易でわかりやすい表現をしてます。実際の申請時には必ず事前にご相談下さい。

※いわゆる風営法に関する風俗営業や、政治・宗教絡みの法人・団体、営業の実態がないものは、助成金の対象にならないケースがほとんどのためご注意下さい。
１、受給資格者創業支援助成金
会社を退職して新規創業を目指す場合

２、自立就業支援助成金（高齢者等共同就業機会創出助成金）
45歳以上の仲間３人以上で共同経営する場合

３、中小企業基盤人材確保助成金
新規創業・（既存の企業が）異業種に進出する際に、設備費などで300万円を使い中核となる年収350万円以上の労働者、及び一般労働者を雇い入れる場合

★どんな人が利用できるの？
会社に５年以上勤めた後に会社を退職して雇用保険（失業保険）の受給資格者が事業（個人・法人どちらでも可）を始めて、１年以内に継続して雇用する従業員を雇い入れ、雇用保険の適用事業者になった場合に活用できます。

★以下の方も対象になります。
自己都合退職の退職等によるため、給付制限期間中の人

★どんな内容の助成金ですか？
法人等設立事前届け提出から、事業を始めた日以後３ヶ月以内に要した費用の合計額の３分の１（最高200万円）
例）ＨＰ作成料、事務所の賃貸料、事務所の什器・備品、会社設立に要した費用、採用パンフレットなど

目的としては、失業者の自立を積極的に支援するためです。また、雇用保険の適用事業所になる必要がありますので、地域の雇用の創出にもなります。

申請から受給の流れ
いつ 創業（法人設立）の日の前日までに
何を 署名または記名押印した法人など設立事前届を作成し、雇用保険受給資格者証（短時間受給資格者証）の写しを添付
どこへ 事業所管轄の公共職業安定所 へ提出してください

その後
いつ 会社が雇用保険に加入した日から3ヶ月経過後、1か月以内
何を 支給申請書（第1回目）
どこで 事業所管轄の公共職業安定所 へ提出してください。

★どんな人が利用できるの？
45歳以上の高年齢者（すいません。雇用保険上は45歳は高年齢者になるのです）３人以上が、共同して出資し、新しく法人を設立し、労働者（45歳以上の者）を１人以上雇入れる場合です。

要件は厳しいです。
１、法人の設立登記の日から起算して1年前の日から当該法人の設立登記の日の前日までの期間に離職した者のうち、直近の離職理由が自己の責めに帰すべき重大な理由によって解雇された者、正当な理由がなく、自己の都合によって退職した者、個人事業主であった者及び法人の役員（雇用労働者であった者を除く。）でない者であること。
１年以内に役員だった者や、自己都合による退職者は認められないということです）

２、法人の設立登記の日以降当該法人の最初の事業年度末における自己資本比率（自己資本を総資本で割り、100を乗じた比率）が、50%未満である事業主であること。
あまり儲かっている法人は対象外ということです・・。

３、起業する前に雇用労働者であった者は、設立登記の日の属する年の前年の給与収入の額が103万円以下であった者。
※起業前に雇用されている場合は、年収103万円未満の者。つまり扶養者（のレベルの収入）だったということです。

★どんな内容の助成金ですか？
法人設立登記の日から、６ヶ月以内に支払が完了した対象となる経費の３分の２（（埼玉・千葉は２/３ですが、東京・神奈川は１/２です）最大500万円）が支給されます。
※法人の事業計画書作成費用や登記費用は150万円が限度です。
例）ＨＰ作成料、事務所の賃貸料、事務所の什器・備品、会社設立に要した費用、採用パンフレットなど

高齢創業者とは、次のいずれにも該当する方の事を指します。
１、法人の設立登記の日において、45歳以上であること。
２、法人の設立登記の日から助成金の支給申請日まで、報酬の有無、常勤、非常勤の別を問わず、当該法人以外の法人役員、雇用労働者もしくは個人経営者でない者であること。
３、当該法人の設立時の出資者であって、当該法人の業務に日常的に従事していること。

★どんな人が利用できるの？
創業時に会社の中核となる労働者、及びそれ以外の一般労働者を雇入れた会社が活用できます。

★どんな内容の助成金ですか？
新たに雇入れた基盤人材について、１人当たり（140万円）
一般労働者について30万円

基盤人材とは
事務的・技術的な業務の企画、立案、指導を行うことのできる専門的な知識を有する者（例、建築会社の建築士など）。課長クラスの人材です。
※雇入れ時に雇用契約書で350万円以上の年収を予定しているもの。賞与を除きます。（その後も、賃金台帳や納税で調査を致します）

内容としては、基盤人材に該当するかどうかなどは、行政窓口での判断になるため、要件は厳しいです。

また、ボーナスと別に賃金として350万円超を支払う契約をする必要があります。月に30万円程度ですね。主に起業と中小企業が異業種に進出する場合に対象になります。
１、新分野進出の場合は、新分野進出などを開始して6ヶ月以内に、改善計画を都道府県の担当課に提出し、都道府県知事の認定を受けること。

２、改善計画の受理日から対象労働者の雇い入れ前日までに「新分野進出など基盤人材確保実施計画（変更）認定申請書」を担当センターに提出すること。

３、上記申請書の提出後、支給対象期の末日から起算して1か月以内に「中小企業基盤人材確保助成金支給申請書」を担当センターに提出すること。

現在、起業支援ドリームゲートにて、助成金ナビ　を連載中です。

Vol.1 起業してかかった経費を取り戻す!?
会社を退職して新規起業する人向けの『受給資格者創業支援助成金』について解説していきます。

Vol.2 45歳以上の起業には助成金がある
45歳以上の方3人が新規起業する人向けの『高年齢者等共同就業機会創出助成金』について解説していきます。

Vol.3 重要なポストに就く人物を雇えば助成金が出る!?
起業、異業進出に伴い、会社の中核となる人材を一人、およびそれに伴う一般労働者を一人雇い入れた時に対象になる『中小企業基盤人材確保助成金』について解説していきます。

Vol.4 雇用問題対策助成金の今。派遣社員を正社員にすれば、1人最大100万円支給
連日のように、マスコミを騒がせている非正規社員の解雇問題。それは、大企業だけの問題なのでしょうか。今から起業をする方も知っておいてほしい、マクロの視点や助成金があります。

Vol.5 パートタイマー均衡待遇推進助成金
起業をする時は、正社員ではなく、パートタイマーやアルバイトに頼っているのが現実です。パートタイマーやアルバイトを活用すると支給される、助成金を紹介します。

Vol.6試行雇用助成金（トライアル雇用助成金）
起業家にとって、即戦力になる人材を採用することは、事業の生命線となります。起業家と従業員双方にミスマッチのないように、試行雇用（トライアル雇用）助成金を紹介します。

Vol.7若年者等正規雇用化特別奨励金
現在、雇用は非常に厳しい動向にあり、特に年長のフリーターですと、正社員への道は限りなく厳しくなっています。そのため、「年長フリーター等の就労者」叉は「採用内定を取り消されて就職先が未決定の学生等」を正規雇用した中小企業に、１人100万円が支給される「若年者等正規雇用化特別奨励金」が創設されました。

※ミスマッチのない採用を考える会社向けです。

○どんな会社が利用できるの？
公共職業安定所の紹介により試行的に短期間（原則３か月）雇用すること

対象者は次のような方
１、45歳以上の中高年齢者（原則として雇用保険受給資格者又は被保険者資格の喪失日の前日から起算して１年前の日から当該喪失日までの間に被保険者であった期間が６か月以上あった者）
２、40歳未満の若年者等
３、母子家庭の母等
４、季節労働者、障害者、 日雇労働者・住居喪失不安定就労者・ホームレス

※つまり、まずはハローワークにトライアル雇用の求職を出します。
ハローワークからの紹介できた人
40歳以下は要件なし。
40～45歳は不可
45歳以上は一定の要件あり）。を雇い入れた場合、対象です。
後、母子家庭の母親など、就職が困難とみられる方ですね。

○トライアル雇用って？
簡単に言うと、会社がハローワークの紹介により人を雇い入れ、３か月間の試用期間を設けるようなものです。

その間に業務遂行能力を見極めることができます。
３か月後になるべく本採用するように努めて下さい。また、労働保険、社会保険などは最初から適用です。
３か月間は本採用する基準が緩くなると考えて下さい。

○どんな内容の助成金？
※　金額　月４万円×３か月＝12万円
※　何回でも何人でも対象になります。

若年者等雇用促進特別奨励金
フリーターや、日雇労働者、ニート等対策の助成金

○どんな会社が利用できるの？
試行雇用奨励金（トライアル雇用）の後、１年以上雇用保険対象者でなかった人を正社員とする場合。

試行雇用奨励金（トライアル雇用）で、雇い入れた方が、
それまで１年以上フリーター等で雇用保険の対象でなかった場合、トライアル雇用後に、若年者等雇用促進特別奨励金が受給できる場合があります。

対象者は次のような方
１、25歳以上39歳までが対象
※トライアル雇用終了者が対象です。
現在：過去１年間被保険者でなかった者（つまり雇い入れの前に１年間フリーターや無職、日雇労働者だった場合）。

○どんな内容の助成金
25歳～29歳　20万円（中小企業は30万円）
30歳～39歳　30万円（中小企業は45万円）
常用雇用後、半年経過ごとに１/２づつ支給
現在、対象人数全てに支給

今までは、３年間雇用保険に加入していなかった方という要件がありました。
つまり、３年間無職（又は日雇いなど）という、なかなか難しい要件なのではないでしょうか。

しかし、平成20年12月に１年間に短縮されました。
趣旨としては、今まで、いわゆる「日雇派遣」だった方の救済です。

雇用支援制度導入奨励金

いわゆる試用期間をおき、その後正社員として雇い入れるための努力をした会社に支給

○どんな会社が受給できるの？

まずは、試行雇用奨励金（トライアル雇用）をすること。その後以下のどれかのような措置が必要です。

１、指導責任者を任命し、常用雇用後３ヶ月間以上継続して指導、援助を実施した事業主

２、教育訓練制度、実習制度等を整備した事業主（就業規則、労働協約等に明文化され、導入が確認できるもの）

３、その他、就業規則、労働協約等の改正を実施し、雇用環境の改善を行った事業主

４、母子家庭の母等若しくは障害者又はステップアップ労働者である場合には、当該事業所に雇用されている他の常用雇用労働者と比較して30分以上の時差出勤を導入した事業主

○どんな内容の助成金
原則は１事業主１回です（ただし、母子家庭と障害者雇用の措置をとった場合などは、複数回の可能性もあり）。

正社員雇用の推進措置の助成金です。