起業支援・起業助成金・創業融資～起業支援家

女性の起業はどうよ？～2012.03.01

Thu, 01 Mar 2012 15:50:52 +0900

話のはじまりは、２月の頭にあった遅い新年会でした。起業コンサルタント系の集まりでしたが、その中に女性起業セミナーなどを行っている友人（男）がいたわけです。「最近どう？どうせ、インチキなことばかりしゃべってるんだべ？」「勘弁してよ～。ちゃんとやってますよ。でも女性の起業は増えてきている気がするね。」というような会話です。まぁ全般として、起業者数が減っているという感じはないのですが、特に女性は増えていると。

ＩＴ関係で近い将来独立志望の方へ（人材募集）～2012.02.05

Sun, 05 Feb 2012 15:44:03 +0900

今回は少し趣向を変えて、人材募集的な感じです。勿論、関係のない方にはどうでもいい話なので、申し訳ないのですが、その場合スルーですいません。こういったことをやっていっても面白いかな？ということで、方向性の一つとして寛大にお願いします。ちなみに、会社は港区ですので、東京～近郊になりますね。

近い将来独立志望のSE・プログラマー・管理職・営業の方で将来の起業を考えている方へ

Fri, 03 Feb 2012 16:08:16 +0900

近い将来独立志望のSE・プログラマーの方（個人事業主などの技術職ではなく会社運営を志している方）・管理職・営業の方で将来の起業を考えている方へ例えば、「２～３年先を見越して起業されたいとお考えの方」向けに、私（箕輪）のお客様の会社（本社港区：Ｉ社長）からご提案があります（会社名などを出すと不要な転職会社からの連絡などが凄いので、募集上は匿名ですが、応募いただいた方には個別にキチンと連絡をさせて頂きます）。主にＩＴ業界の会社で、独立をしようと思っているがリスクが怖い、資金が不足している、やり方がわからない等など・・・。現在、その会社は、情報処理関連の業務を行っており、ＳＥやプログラマー・管理職・営業等の外注を常に募集しています（本社は港区ですが、お客様先に行く場合など都内や近郊になる可能性もあります）。詳しい情報はこちらをご覧ください（ＰＤＦです）。

起業とリスク管理～2011.12.20

Tue, 20 Dec 2011 08:40:08 +0900

え～ちゃんの武道館のタオル投げが終わると、私の年末は終わるわけですが（笑今回は起業に絡んで最近あった相談から。少し重たい感じのお話ですが少し考えるところがありました。内容や構成は変えてありますが、事実を元にしています。私の創作ではありません。

満員終了～新春ワンコイン起業相談会開催～平成24年１月14日

Sat, 17 Dec 2011 12:26:35 +0900

募集終了～起業するために不安なところは多いと思います。

その不安をワクワクと楽しむものに変えましょう。

そう起業は楽しんでやるものです。

起業支援の専門家２人が新春　ワンコイン起業相談会　開催
平成24年　１月14日　土
~~13時～~~　~~14時30分～~~　~~16時～~~　各１時間

対象：今から会社を作って起業する予定の未来社長
法人ではない個人の自営業をお考えの場合はご遠慮下さい。

【総合的に起業の成功確率をあげるためのアドバイスとなります】

会社設立の疑問

国民政策金融公庫（日本政策金融公庫）・融資制度アドバイス

助成金アドバイス

社会保険・労働保険（労災・失業給付）等アドバイス

起業の事業プラン、マーケティング、目的・ビジョン・将来の夢まで

【以下のような内容です】

創業融資に関して　いくらぐらい借りることができそうか？どうするか
もらえる助成金はないか？　助成金は返済不要。アドバイスします
資本金はいくらがベスト？決算期はいつがいいの？
会社を辞めて独立するけれども、失業給付の手続きなどは？
奥さんは役員にしますか？専業主婦か、共働か、最適な形は？
会社を作る際に役員構成や資本金などの注意点は？
人を雇う時の注意点は？かかる費用は？
会社を辞めた後の社会保険などは？

そして、資金計画・事業計画等々ご相談下さい。
起業の形、家族関係は人それぞれ。お話をお伺いさせていただきます。

相談者　※行政書士・社会保険労務士

箕輪和秀（みのわ　かずひで）

融資・会社設立・助成金・人の雇用等

○起業支援ドリームゲート起業アドバイザー

【著書：メディア等】
○ドリームゲート連載企画　助成金ナビ　起業時の融資　執筆者
定年前後のお金の手続き（学研）
シングルライフの老い支度～そろそろはじめたい50の準備（実務教育出版）
日経新聞、ＣＳ放送　朝日ニュースター　定年起業について語る
日経ＮＥＴ　シングルライフの生活を全５回連載他

相談者　※税理士

竹澤広晃（たけざわ　ひろあき）

法人設立支援、法人税務、節税対策等

○起業支援ドリームゲート起業アドバイザー

専修大学商学部会計学科卒業後、税理士法人・コンサルティング会社にて10年以上にわたり中小・ベンチャー企業から1部上場企業まで幅広く会計・税務レビュー、節税相談、MAS業務などに従事し、勤務期間中に税理士試験5科目取得。その後、2010年5月千代田区丸の内に竹澤広晃税理士事務所を開設。

【日時】平成24年１月14日　土
　~~13時～済~~　~~14時30分～済~~　~~16時～~~　予約制で各１時間、３回です。必ずご予約をお願い致します。
各回限定1組様
○今から会社を作る方が対象です。既に設立等されている場合、ご遠慮下さい。

【料金】無料でもかまわないのですが、少しでもお金がかかった方がお互い真剣になるというもの。そこでワンコイン（500円）だけご用意下さい。

【注意】申込みが同じ時間に重なる場合があり、その際、ご連絡致しますが先着順とさせて頂きます。

会社設立と、特に融資・助成金の診断、人の雇用など、起業支援・経営のための手続きをトータルアドバイス致します。
貴方の起業の成功・発展に向けてのビジネスプランを一緒にじっくり考えませんか。

相談場所は日本橋に専門のブースをご用意しました。

東京都中央区日本橋３-２-１４日本橋ＫＮビル４階　
ウィズスクエア　ミーティングルーム

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改善計画を受けた中小企業者であること～中小企業基盤人材確保助成金

Wed, 30 Nov 2011 07:20:32 +0900

中小企業基盤人材確保助成金を受給するには、あらかじめ改善計画認定書を都道府県に提出する必要があります。この６ヶ月に起算日は原則として準備行為を始めた日です。１、創業や分社化の場合 ○個人・・・事業の準備行為を始めた日。具体的には、事務所の賃貸借日や設備等の購入等一番早い日 ○法人・・・会社の設立登記の日２、異業種進出個人・法人共、異業種進出のため準備は始めた一番早い日です。

中小企業基盤人材確保助成金の350万円要件とは

Mon, 28 Nov 2011 07:06:27 +0900

中小企業基盤人材確保助成金の350万円の賃金は、ボーナス等を除く月々に支払われる給与で、年350万円が必要になります。具体的には、基本給・通勤費・家族手当・住宅手当・資格手当などの各種手当です。歩合級に関しても最低賃金の支払いは必要ですが、歩合も含めて350万円あれば対象になります。ちなみに対象とならないのは、ボーナスや出張費・携帯代の実費支給（福利厚生の要素が強いもの）になります。

起業と時間の有効性～2011.11.01

Tue, 01 Nov 2011 16:01:30 +0900

起業相談をしていると、例えば「会社設立の方法」などについて、ご存知の方が多い。まぁ、今、ネットという情報がありますし、書籍なども出ているので、皆さん勉強されてます。んで、私がその場で「いや凄いですね～。よくご存知で！」と言うかといえば・・・言いません（笑

起業と働きながらの年金

Tue, 11 Oct 2011 07:20:00 +0900

先日、新聞に「在職老齢年金の引き上げ」が乗っていました。

簡単に言うと、60歳を過ぎて、通常の勤め人として働くと（厚生年金に加入したまま）、年金額が一定数削られる形になります。

削られる額は、給与と年金額の合計で、60～65までは28万円まで。65歳以上は46万円です。

これを超えると、超えた分の　１/２分の１の額が削られます。

わかりにくい・・・。つまり、例えば給与25万円、年金額10万円とすると、35万円なのでマイナス28万円＝7万円の２分の１、３万５千円が年金からひかれるわけです。

起業をする時の自己資金～2011.10.03

Mon, 03 Oct 2011 07:25:22 +0900

当たり前のことではありますが、起業して食べていくことは決して楽ではないし、稼ぐ事も簡単ではありません。だって、簡単であれば明日から勤め人はいなくなります（笑そんな中での最初の壁が起業するための「自己資金を貯めること」です。

終了～10月の起業無料相談予約制10月11日・26日・28日

Thu, 29 Sep 2011 10:12:16 +0900

起業するために不安なところは多いですか？

その不安をワクワクと楽しむものに変えましょう。

そう起業は楽しんでやるものです。

不安をなくすために10月の無料起業相談会は、~~11日（火）~~・~~26日（水）~~終・　28日（金）予定

対象：今から会社を作って起業する予定の未来社長
法人ではない個人の自営業をお考えの場合はご容赦下さい。

会社設立の疑問

国民金融公庫（日本政策金融公庫）・融資制度アドバイス

助成金アドバイス

社会保険・労働保険（労災・失業給付）等アドバイス

起業の事業プラン、マーケティング、目的・ビジョン・将来の夢まで

【以下のような内容です】

創業融資に関して　いくらぐらい借りることができそうか？どうするか
もらえる助成金はないか？　助成金は返済不要。アドバイスします
資本金はいくらがベスト？決算期はいつがいいの？
会社を辞めて独立するけれども、失業給付の手続きなどは？
奥さんは役員にしますか？専業主婦か、共働か、最適な形は？
会社を作る際に役員構成や資本金などの注意点は？
人を雇う時の注意点は？かかる費用は？
会社を辞めた後の社会保険などは？

そして、資金計画・事業計画等々ご相談下さい。
起業の形、家族関係は人それぞれ。お話をお伺いさせていただきます。

相談者　※行政書士・社会保険労務士
箕輪和秀（みのわ　かずひで）

会社設立・助成金・人の雇用等、
起業と企業経営とをトータルにサポートしている。

○起業支援ドリームゲートアドバイザー

【著書：メディア等】
○ドリームゲート連載企画　助成金ナビ　起業時の融資　執筆者
定年前後のお金の手続き（学研）
シングルライフの老い支度～そろそろはじめたい50の準備（実務教育出版）
日経新聞、ＣＳ放送　朝日ニュースター　定年起業について語る
日経ＮＥＴ　シングルライフの生活を全５回連載他

予約終了　10月の無料相談会は
　~~11日（火）~~・~~26日（水~~)　終・28日（金）３回です。

~~11日19時～20時~~　~~26日は18時00分～と19時30分～それぞれ１時間の２回~~
28日19時～20時

各回限定1名様
○今から会社を作る方が対象です。既に設立等されている場合、ご遠慮下さい。

注）１週間前までのご予約をお願い致します。

ネットで起業って

Thu, 22 Sep 2011 07:00:29 +0900

巷では「インターネットビジネス」で稼ぐとか。ネットで起業するとかいいますね。

これって面白いね～。

だって、本来ネットって「人と人を繋いだり、情報を得るための手段」であり、そのもので稼ぐものではないもんね。

パートタイマーからの苦情の申し出に対応を！

Wed, 07 Sep 2011 12:00:41 +0900

１、パート労働者から苦情の申し出を受けたときは、事業所内で自主的な解決を図ることが努力義務化されます。２、紛争解決援助の仕組みとして、都道府県労働局長による助言,指導,勧告、紛争調整委員会による調停が設けられました。ちなみに、対象となる苦情・紛争・・・労働条件の明示、待遇に関する説明、待遇の差別的取扱い、職務遂行に必要な教育訓練、福利厚生施設、正社員への転換を推進するための措置です。

パートタイマーから通常の正社員への転換

Wed, 07 Sep 2011 12:00:11 +0900

○パートタイマーから、通常の正社員への転換を推進するため、次のいずれかの措置を講じる義務があります。１、通常の正社員の募集を行う場合、当該募集に係る業務内容、賃金等の事項を既に雇用する短時間労働者に周知。企業外からの募集をする場合、パートタイマーにも周知しなさいということです。２、通常の正社員の配置転換等を新たに行う場合、当該配置の希望を申し出る機会を既に雇用する短時間労働者に対して付与。配置転換等や新たなポストを公募で設ける場合、現在働いているパートタイマーに、優先的に社内公募などの機会を与えて下さいということです。３、一定の資格を有する短時間労働者を対象とした通常の正社員への転換試験制度の導入等の措置。例えば、正社員への登用制度を設けて、定期的に試験を行う場合などです。４、その他通常の社員への転換を推進するための措置。例えば、教育訓練を受けさせて、通常の正社員になれるように、機会を確保するということです。

パートタイマーと福利厚生

Wed, 07 Sep 2011 11:59:42 +0900

全ての短時間労働者に対して、通常の労働者に対して利用の機会を与える福利厚生施設のうち、給食施設、休憩室、更衣室について、利用の機会を与えるべき（配慮義務）。なるべく同じ施設を使えるように配慮して下さいということです。

パートタイマーの教育訓練

Wed, 07 Sep 2011 11:59:06 +0900

１、職務の内容が同一の短時間労働者職務の内容が同一の短時間労働者に対し、通常の労働者が従事する職務の遂行に必要な能力を付与するための教育訓練の実施義務ができました。例えば、正社員に簿記の訓練をしているのならば、正社員と同じ待遇のパートタイマーにも実地しなさいということです。２、全ての短時間労働者通常の労働者との均衡を考慮しつつ、職務の内容、職務の成果、意欲、能力又は経験等に応じ、教育訓練を実施すべき（努力義務）。キャリアアップの訓練などは、なるべく受講させましょうということです。

パートタイマーの賃金決定に関する努力義務

Wed, 07 Sep 2011 11:58:34 +0900

１、全ての短時間労働者通常の労働者との均衡を考慮しつつ、職務の内容、職務の成果、意欲、能力又は経験等を勘案し、賃金を決定すべき（努力義務）。２、職務の内容が同一の短時間労働者のうち一定のもの職務の内容が通常の労働者と同一であって、一定の期間における人材活用の仕組み、運用等が通常の労働者と同一であるものについて、通常の労働者と同一の方法により賃金を決定すべき（努力義務）。１番は、パートタイマーだから一律900円とかの賃金決定はするなということです。２番は、通常の労働者と同じならば、例えば店長などの職務内容や、賃金決定などは正社員と同じようにしなさいということですね。

通常の労働者とほぼ同じ（同視できる）パートタイマーの取扱について

Wed, 07 Sep 2011 11:58:00 +0900

通常の労働者と同じパートタイマーは、待遇で差別してはいけないということです。通常と同じというのは、次のようなポイントで確認致します。１、職務の内容（業務の内容及び責任の程度）が、当該事業所に雇用される通常の労働者と同一であること営業職・事務職等で、権限・ノルマ・トラブル対処等総合的に判断します。２、期間の定めのない労働契約を締結していること。ただし、有期労働契約でも、何回かの反復更新により、期間の定めのない労働契約と同視することが、相当と認められるものを含みます。３、転勤、配置転換等の人材活用の仕組み、運用等が当該事業所に雇用される通常の労働者と同一であること。実際の転勤や将来の可能性などで判断します。そして、差別的取扱いが禁止される事項とは賃金の決定、教育訓練の実施、福利厚生施設の利用その他の待遇になります。

パートタイマーの均衡のとれた待遇決定について努力すること

Wed, 07 Sep 2011 11:57:09 +0900

パートタイマーは、繁忙期に一時的に働く方から正社員と同様の仕事に従事し、長時間働く方までその働き方はさまざまです。このため、パートタイマーの待遇を、「正社員との働き方の違いに応じて均衡を図るための措置」を講じるよう規定しています。具体的には、職務、人材活用の仕組み、契約期間の３つの要件が正社員と同じかどうかにより、賃金、教育訓練、福利厚生などの待遇の取扱いをそれぞれ規定しています。

パートタイム労働法の待遇の決定についての説明義務

Wed, 07 Sep 2011 11:56:27 +0900

○パートタイマーの雇い入れ後、待遇の決定に当たって考慮した事項を説明して下さい。パートタイマーは、通常の労働者との待遇の格差があることについて、その理由がわからず不満を抱く人も多いのが実情です。実際に、非正社員が給料に納得していない理由でもっとも多いものは、「仕事内容について」正社員と違いがないから」というものです（独立行政法人　労働政策研究・研修機構調べ）そのため、自分の労働条件について、明確な説明があり納得感があるかどうかで、働く人のモラールやモチベーションに大きな影響があります。パートタイマーから求めがあった場合、その待遇を決定するに当たって考慮した事項を説明しなければなりません。説明義務が課せられる事項・・・労働条件の文書交付等、就業規則の作成手続、待遇の差別的取扱い禁止、賃金の決定方法、教育訓練、福利厚生施設、通常の労働者への転換を推進するための措置　になります。ただ、パートタイマーだからいくら！では駄目ですよ。その職務内容や責任が正社員に比べて軽いなどの理由が必要です。別段、パートタイマー労働者の承諾までは必要ありません。説明すれば問題はないのです。ただ、その後の労働のパフォーマンスを考えると、お互いにキチンと納得したいものです。